پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس، راهکاری نوین برای ارزیابی و تسهیل کار معلولین در ادارات و شرکتها ارائه میدهد.
پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس و نقش آن در تسهیل کار برای معلولین
نعیمه گلی، کابین نیوز – شرکت Otis Worldwide، که به عنوان یکی از پیشروان صنعت آسانسور و حمل و نقل افقی شناخته میشود، در سالهای اخیر تعهد خود به ایجاد محیطهای کاری فراگیر و مناسب برای افراد دارای معلولیت را نشان داده است. این شرکت در سال ۲۰۲۴ با معرفی یک برنامه جدید تحت عنوان “پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس” (Disability Equality Index)، گامی مؤثر در راستای تسهیل کار برای معلولین در ادارات و شرکتها برداشت.
این برنامه، که در پنج کشور مختلف به اجرا گذاشته شد، توانست توجه بسیاری از شرکتها و صنایع را به خود جلب کند و به یکی از اقدامات موفق در حوزه ارتقاء عدالت و برابری در محیطهای کاری تبدیل شود.
در این مطلب میخوانید:
پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس چیست؟
“پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس” که توسط Otis در سال ۲۰۲۴ معرفی شد، ابزاری است که برای سنجش و ارزیابی عملکرد شرکتها در جذب و نگهداری کارکنان دارای معلولیت طراحی شده است. هدف اصلی این پلتفرم، ارزیابی این موضوع است که شرکتها تا چه حد توانستهاند محیط کاری مناسبی را برای معلولین ایجاد کنند و به چه میزان از پتانسیل و تواناییهای این گروه از کارکنان بهره میبرند.
در سال ۲۰۲۴، حدود ۵۴۲ شرکت در سراسر جهان از این پلتفرم استفاده کردند تا ارزیابی دقیقی از توانمندیها و چالشهای خود در این زمینه داشته باشند.
این پلتفرم با هدف ایجاد برابری بیشتر و کاهش موانع برای افراد دارای معلولیت در محیط کار، به شرکتها کمک میکند تا به شیوههای مختلف بهبودهایی را در ساختارها، فرآیندهای استخدامی و سیاستهای داخلی خود اعمال کنند.
بر اساس این شاخص، شرکتها در بخشهای مختلفی از جمله رهبری، دسترسی به ساختمانها و امکانات، استخدام، و مشارکت در جامعه مورد ارزیابی قرار میگیرند.
بیشتر بخوانید:
- معرفی سیستم پیش بینی تعمیر و نگهداری آسانسور OTISONE
- انتخاب شرکت اوتیس بهعنوان بهترین کارفرمای جهان در نظرسنجی سالانه فوربس
- Otis به عنوان بهترین شرکت برای کار معلولین در پنج کشور شناخته شد
عملکرد و دستاوردهای اوتیس در اجرای پلتفرم شاخص برابری معلولیت
یکی از نکات برجستهای که در اجرای برنامه پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس توسط Otis مشهود است، رویکرد فراگیر و جهانی آن است. این شرکت با تمرکز بر ایجاد محیطهای کاری که امکان دسترسی برای همه افراد، به ویژه افراد دارای معلولیت، را فراهم میکند، توانسته است نتایج مثبتی را به دست آورد.
در کنار این برنامه، Otis همچنین به طور گستردهای بر روی توسعه فناوریهایی کار کرده است که به افراد دارای معلولیت اجازه میدهد با سهولت بیشتری در محیطهای کاری حضور داشته باشند.
آسانسورهای مدرن با قابلیتهای ویژه برای کاربران ویلچر، سیستمهای خودکار و هوشمند در حمل و نقل، و ایجاد زیرساختهای دیجیتال دسترسی برای کارکنان با محدودیتهای حسی از جمله این تلاشها هستند.
علاوه بر این، Otis با اجرای برنامههای آموزشی و تربیتی برای مدیران و کارکنان خود، سعی کرده است تا آگاهیها در زمینه مشکلات و چالشهای افراد دارای معلولیت را افزایش دهد و فضایی برای همبستگی و همکاری بیشتر در محیط کار ایجاد کند.
این برنامهها شامل آموزشهای مخصوص برای درک بهتر از نیازهای خاص کارکنان دارای معلولیت و همچنین ترویج فرهنگ فراگیری در تمامی سطوح سازمانی است.
تاثیر پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس بر سایر شرکتها و سازمانها
برنامه پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس که توسط Otis معرفی شده، به سرعت مورد توجه و استقبال سایر شرکتها و سازمانها قرار گرفت. یکی از دلایل این موفقیت، این است که این پلتفرم به شرکتها اجازه میدهد تا عملکرد خود را در زمینه جذب و حمایت از افراد دارای معلولیت به طور دقیقی اندازهگیری کنند.
این اقدام نه تنها به بهبود شرایط کاری این افراد کمک میکند، بلکه باعث میشود شرکتها بتوانند به بهرهوری و توانمندیهای بیشتری از این دسته از کارکنان دست یابند.
در حال حاضر، بسیاری از شرکتهای بزرگ و سازمانهای بینالمللی از این پلتفرم برای ارزیابی و بهبود عملکرد خود در زمینه پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس استفاده میکنند. از طریق این برنامه، آنها قادرند تا به شکلی سیستماتیک به رفع موانع محیطی و سازمانی بپردازند و همچنین سیاستها و فرآیندهای استخدامی خود را به گونهای اصلاح کنند که بتوانند استعدادهای مختلف را از هر نوع جذب کنند.
بررسی بخشهای مختلف پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس
این پلتفرم شامل چندین بخش مهم است که شرکتها با استفاده از آنها میتوانند عملکرد خود را ارزیابی کنند:
- رهبری و سیاستگذاری: در این بخش ارزیابی میشود که تا چه حد مدیران ارشد شرکتها به ایجاد محیطی فراگیر و مناسب برای معلولین متعهد هستند و چه اقداماتی در سطح سیاستگذاری انجام شده است.
- دسترسی فیزیکی: در این بخش، امکانات و زیرساختهای فیزیکی شرکتها مانند آسانسورها، پلهبرقیها، ورودیها، دسترسی به سرویسهای بهداشتی و دیگر تجهیزات برای کارکنان دارای معلولیت بررسی میشود.
- فرآیندهای استخدامی: پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس به شرکتها کمک میکند تا شیوههای استخدامی خود را مورد بازبینی قرار دهند و فرصتهای برابر برای همه متقاضیان، از جمله افراد دارای معلولیت، فراهم کنند.
- مشارکت اجتماعی و بازاریابی: ارزیابی میکند که شرکتها چگونه در جامعه به عنوان یک نهاد مسئول و حامی معلولین شناخته میشوند و چه میزان از منابع خود را برای ارتقاء فرهنگ پذیرش در جامعه اختصاص دادهاند.
چالشها و فرصتها
با وجود موفقیتهای برنامه پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس، چالشهایی نیز در این مسیر وجود دارد. یکی از مهمترین چالشها، نیاز به تغییر نگرشهای سنتی و ایجاد فرهنگ فراگیر در سازمانها است.
بسیاری از شرکتها همچنان با موانعی مانند نبود زیرساختهای مناسب، کمبود آگاهی درباره مشکلات افراد دارای معلولیت و فقدان سیاستهای جامع مواجه هستند. با این حال، پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس فرصتی فراهم میکند تا این شرکتها به تدریج در راستای بهبود و ایجاد تغییرات مثبت حرکت کنند.
در نهایت، برنامه Otis و پلتفرم شاخص برابری معلولیت اوتیس به عنوان یک گام مهم در جهت ایجاد عدالت و برابری در محیطهای کاری شناخته میشود. این برنامه نه تنها به تسهیل کار برای افراد دارای معلولیت کمک میکند، بلکه به شرکتها امکان میدهد تا از تواناییهای این دسته از کارکنان به بهترین شکل ممکن استفاده کنند و در عین حال فرهنگ سازمانی خود را به سوی پذیرش و فراگیری بیشتر سوق دهند.
منبع:
https://elevatorworld.com/news/daily-news/otis-named-to-international-list-for-disability-inclusion/